DERECHOS PREVENTIVO PARA EMPRESA, EMPLEADORES Y PYMES

¿Sabes como prevenir reclamos, juicios, sanciones y multas?

Protegemos su patrimonio y su tranquilidad mediante el Derecho Preventivo. Implementamos estrategias a medida en materia laboral, tributaria y societaria para minimizar la exposición a reclamos, juicios y multas. Transformamos la complejidad legal en una ventaja competitiva, priorizando siempre la mediación y el cumplimiento normativo para evitar el desgaste de un proceso judicial.

Por lo cual, al estar en una condición desigual a esa persona, ya que el empleador es el que manda y el trabajador es quien obedece, se establecen ciertos derechos a tener en cuenta, los cuales son:

• Derecho a estar registrado en blanco

  Una de las obligaciones del empleador es de índole administrativa. Entre las obligaciones administrativas se destacan la de registrar el contrato laboral en el sistema de “Simplificación Registral” de la Administración Federal de Ingresos Públicos (art. 39, L. 25877), la de consignar las remuneraciones liquidadas en un libro especial (art. 52, LCT), la de extender los correspondientes recibos de sueldo (art. 140, LCT), el deber de diligencia del empleador(2) (art. 79, LCT), la presentación y pago mensual de los aportes y contribuciones a la seguridad social (art. 80, LCT), entre otras, donde lo que se consigna debe ser coherente entre sí y coincidir con la realidad.
  
  La falta de la correcta registración es considerada una injuria grave y en caso de que el trabajador intime al empleador por telegrama laboral, este último tiene 30 días para regularizar la situación. En caso de continuar con la omisión de registrarlo, el trabajador tiene derecho a considerarse injuriado y despedido, correspondiéndole la liquidacion final por despido injustificado y el pago de las multas por trabajo no registrado (esto último solo aplica si la relación estaba vigente antes del DNU 70/23 publicado el 21/12/2023)

• Derecho a aportes previsionales y de obra social

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• Derecho a una jornada limitada

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• Derecho a mantener las condiciones de trabajo

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• Derecho a un seguro por accidentes laborales

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• Derecho a vacaciones pagas

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• Derecho a licencia por enfermedad inculpable

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• Derecho al pago de las horas extras

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• Derecho a la estabilidad laboral

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• Derecho a indemnizacion en caso de despido

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Si tenes alguna duda de tus derechos laborales, dejame un mensaje aca abajo